INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2024
En 2024, chez Carrefour, l’index d’égalité Femmes-Hommes était de 84/100 sur l’ensemble de nos magasins et services.👩🦱👨
Le niveau d’égalité se calcule sur 4 ou 5 critères, selon l’effectif de l’entreprise. Dans notre étude nous prenons en compte :
👉L’écart de rémunération femmes-hommes
👉L’écart de répartition des augmentations individuelles
👉 Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
👉 La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
👉 L’écart de répartition des promotions.
Grâce à cet index d'égalité homme-femme, nous renforçons notre engagement en faveur d'un environnement de travail équitable pour tous.
Voici les index pour chacun de nos magasins :
Carrefour St-Pierre Canabady : index de 93/100
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 14/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Carrefour Ste-Clotilde : index de 67/100
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 37/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 15/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Carrefour Ste-Suzanne : index de 84/100
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 29/40
Objectif de progression : maintenir l’égalité de rémunération à l’embauche.
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 /15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Objectif de progression : Augmenter la proportion de femmes dans l’encadrement.
Vindémia Distribution (Carrefour Sacré Cœur, Carrefour St-Benoît, Carrefour St-Pierre Grand Large, les 9 Carrefour Market et les 2 Carrefour City) : index de 93/100
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- L’écart de répartition des promotions : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Vindémia Services : index de 88/100
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 35/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Vindémia Logistique : index de 79/100
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40. Objectif de progression : Réaliser un audit des salaires pour identifier les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes pour des postes équivalents.
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 25/35. Objectif de progression : Établir des critères clairs pour les promotions et s'assurer qu'ils sont appliqués de manière équitable. Encourager les femmes à postuler à des postes de leadership.
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 /15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10. Objectif de progression : Mettre en place une politique de transparence salariale pour s'assurer que les critères de rémunération soient clairs et accessibles à tous
